Welche Fragen stellen im Vorstellungsgespräch? 5 Ideen
Im Vorstellungsgespräch zählen nicht nur gute Antworten, sondern auch kluge Fragen. Wer die richtigen Fragen stellt, zeigt Interesse, Vorbereitung und Professionalität. Diese Fragen helfen Ihnen, den Job wirklich zu verstehen und herauszufinden, ob er wirklich zu Ihnen passt.
- 1. «Was müsste ich in den ersten drei Monaten erreichen, damit mein Einstieg für Sie ein Erfolg war?»
- 2. «Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus?»
- 3. «Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aus?»
- 4. «Was sind aktuell die grössten Herausforderungen für Ihr Team?»
- 5. «Was hat die Vorgängerin in dieser Position besonders gut gemacht?»
- Tipp zum Schluss
Vergessen Sie die Fragen, die sich mit einem Blick auf die Website beantworten lassen. Wer gut vorbereitet ist, kennt die Antworten darauf – und darf das ruhig auch zeigen. Hier sind fünf Fragen, mit denen Sie klug nachhaken, sich positionieren – und ausserdem besser einschätzen können, ob die Stelle zu Ihnen passt.
1. «Was müsste ich in den ersten drei Monaten erreichen, damit mein Einstieg für Sie ein Erfolg war?»
Warum diese Frage? Sie zeigen, dass Sie mitdenken, Verantwortung übernehmen und den Job wirklich verstehen wollen. Gleichzeitig erhalten Sie einen klaren Eindruck davon, welche Erwartungen an die Rolle geknüpft sind. Passt das zu Ihren Stärken und Ihrem Tempo? Dann wird es wahrscheinlicher, dass es ein guter Start wird – für beide Seiten.
Hören Sie genau hin: Nennt ihr Gegenüber konkrete Ziele oder Aufgaben? Fühlen Sie sich mit den Erwartungen wohl? Wirkt der Einstieg machbar oder überfordernd?
2. «Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus?»
Warum diese Frage? Kaum etwas prägt den Arbeitsalltag so stark wie die Menschen, mit denen wir arbeiten. Mit dieser Frage erfahren Sie, wie das Team zusammenarbeitet, kommuniziert und miteinander umgeht. Gleichzeitig zeigen Sie, dass Sie Teamarbeit ernst nehmen und wissen möchten, wie Sie sich einbringen können.
Hören Sie genau hin: Gibt es klare Abläufe und regelmässigen Austausch? Entspricht das Ihrer Arbeitsweise? Klingt das nach einem Team, das zu Ihnen passt?
3. «Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aus?»
Warum diese Frage? In vielen Rollen hängen Ihre Aufgaben davon ab, wie gut Sie mit anderen Bereichen zusammenspielen. Diese Frage beweist, dass Sie das erkannt haben – und Wert auf reibungslose Abläufe legen. Und natürlich möchten Sie selbst auch wissen, ob das gut klappt oder zu Reibung führt.
Hören Sie genau hin: Sind Zuständigkeiten und Schnittstellen klar geregelt? Gibt es gemeinsame Tools oder Meetings? Können Sie sich vorstellen, hier reibungslos mit anderen zu arbeiten?
4. «Was sind aktuell die grössten Herausforderungen für Ihr Team?»
Warum diese Frage? Oft sprechen Arbeitgeber nur über schöne Projekte und die Sonnenseiten des Jobs. Mit dieser Frage bringen Sie das Gespräch auf die Herausforderungen. Gleichzeitig zeigen Sie, dass Sie sich als Teil des Ganzen sehen. Und Sie erkennen, worauf Sie sich einstellen müssten, wenn Sie Teil dieses Teams werden.
Hören Sie genau hin: Spricht Ihr Gegenüber ehrlich über Herausforderungen oder Engpässe? Können und wollen Sie damit umgehen – oder ist es Ihnen zu viel Baustelle? Möchten Sie sich an diesen Themen beteiligen?
5. «Was hat die Vorgängerin in dieser Position besonders gut gemacht?»
Warum diese Frage? Diese Frage bringt auf den Punkt, was das Unternehmen in dieser Rolle schätzt. Sie erfahren, worauf es in der Praxis wirklich ankommt. Gleichzeitig zeigen Sie Respekt für Ihre Vorgängerin oder Ihren Vorgänger. Und Offenheit, dazuzulernen.
Hören Sie genau hin: Welche Qualitäten werden geschätzt? Wird ein konkreter Arbeitsstil oder eine bestimmte Fähigkeit hervorgehoben? Entspricht das Ihren Stärken?
Tipp zum Schluss
Notieren Sie sich Ihre Fragen vor dem Gespräch. Das ist kein Schummeln, sondern ein Zeichen von Vorbereitung, Klarheit und Professionalität.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Gespräch!