Workplace & Support Engineer m/w/d

Ihre Aufgaben

• Sicherstellung des operativen IT-Supports im Rahmen des globalen Workplace Services
• Globale Verantwortung für Microsoft Intune und Endpoint Management in der GWF-Gruppe
• Verantwortung für Endpoint Vulnerability Management und Patchmanagement
• Koordination von Remediation-Massnahmen bei identifizierten Schwachstellen
• Betrieb und Weiterentwicklung der Microsoft 365 Services
• Administration von Teams, SharePoint Online, Exchange Online und Azure AD
• Globale Verantwortung für Teams Meeting Room Equipment und Collaboration Devices
• Konzeption, Planung und Umsetzung von IT-Infrastruktur- und Cloud-Projekten, insbesondere im Microsoft Azure Umfeld
• Erstellung und Pflege von technischen Dokumentationen und Schulungsunterlagen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als ICT-Fachmann oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger IT-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Enterprise Endpoint Management mit Microsoft Intune
• Kenntnisse im Bereich Endpoint Security, Vulnerability Management und strukturiertem Patchmanagement
• Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Windows Server und Client, Active Directory, Group Policies
• Vertiefte Kenntnisse in Microsoft 365 und Azure, insbesondere Modern Workplace Services
• Erfahrung mit Microsoft Teams Rooms und Collaboration Infrastructure
• Kenntnisse in Skript- oder Programmiersprachen, z. B. PowerShell, VBScript oder SQL
• Erfahrung mit Virtualisierungsplattformen und hybriden Cloud-Architekturen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung sowie Durchsetzungsfähigkeit in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

• Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
• Eine Tätigkeit in einem sehr kollegialen, dynamischen sowie familiären Umfeld
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in der Stadt Luzern – mit ÖV oder Auto bestens erreichbar und eingebettet zwischen See & eindrücklichem Bergpanorama
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (40 Stundenwoche) und mind. 25 Ferientage pro Kalenderjahr
• Förderung Ihrer Weiterentwicklung inkl. Unterstützung von internen wie externen Weiterbildungen
• Weitere Mitarbeiter-Benefits und Vergünstigungen

Interessiert?
Dann sollten wir uns kennenlernen. Frau Pia Requena (HR Business Partner) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung und steht für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung (+41 41 319 50 38).